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内部资料
协 会 工 作 简 报
第  十九  期
  北京建筑业人力资源协会办公室
2019年10月28日  

主要内容:

 

人力资源协会召开常务理事会扩大会议

全面部署首都建筑业施工作业队和班组市场资信考评工作

协会圆满完成2019年北京市工程技术系列(公用设备安装)中级、高级职称答辩组织实施工作

如有建议或意见,请与人力资源协会联系。

办 公 室: 高青   韩静

电话:64968361

传真:64968361

邮箱:[email protected]

协会地址:朝阳区安慧里二区12号楼院北辰培训中心四层

邮编:100101

网址: www.oltoou.tw

 

人力资源协会召开常务理事会扩大会议

全面部署首都建筑业施工作业队和班组市场资信考评工作

 

20191025,北京建筑业人力资源协会召开常务理事会扩大会议暨劳务用工研讨会,全面部署2019年度首都建筑业施工作业队和班组市场资信考评工作。会议由协会会长陈?#23616;?#25345;,协会名誉会长刘哲生、秘书长高福祥、协会全体常务理事、协会监事会成员、各省市驻京建管处负责人参加了会议。

 

一、协会充分发挥桥?#21495;?#24102;作用,2019年工作受到政府重视和会员认可。

会议首先对协会近期各方面工作进行汇报。2019年,协会在各常务理事单位的支持下,充分发挥行业协会桥?#21495;?#24102;作用,?#20013;?#21152;强与政府主管部门的联系沟通,将行业、企业的问题与呼声及时传达给有关部门,反映行业诉求,为行业发展建言献策,受到国家住建部、市住建委、市国资委等主管部门的重视,也和各大集团领导建立了?#34892;?#30340;沟通渠道。同时,协会从行业、企业发展需求出发,为企业会员提供实实在在的服务,获得了广大会员单位的支持与认可。

二、协会全面部署2019年度首都建筑业施工作业队和班组市场资信考核评价工作

本次会议全面部署了2019年度首都建筑业施工作业队和班组市场资信评价工作。会议指出,国家及北京市近年来先后出台加强信用建设相关政策,明确了工程建设市场信用体系建设的任务,支?#25351;?#31867;社会组织建立健全会员诚信?#26376;?#31649;理制度、准入与退出诚信审核制度、信用评价和认证制度。人力资源协会组织的资信评价工作在各会员单位、市住建委和建管处支持下开展了十七年,对作业班组的资信考核评价工作也已经开展了四年,取得了规范首都建筑用工市场、建立企业及行业合格用工资源库的显著成果。首都建筑业企业劳务管理系统要认真学习掌握当前改革?#38382;?#23545;信用建设工作的要求,以积极的态度坚定不移地抓好施工作业队的信用体系建设工作。

会议对今年施工作业队和班组市场资信评价工作提出了三项具体要求:

(一)要坚定不移地?#24179;?#26045;工作业队“全覆盖”的信用体系建设,达到国家和北京市信用建设要求。

会议指出,首都建筑业应乘国家信用建设的东风,坚定不移?#24179;?#21644;建立健全所使用劳务企业、施工作业队、施工班组和从业劳务人员全覆盖的资信考核制度及合格用工资源库制度。以京内施工队伍为资信考核全覆盖重点,以京外施工用工纳入企业统一合格用工库为管理突破点,将全方位多层次的诚信体系建设再?#24179;?#20877;扩大。企业劳务管理系统要坚决做到未经市场资信考核评价的施工作业队伍不得入场使用,不断规范用工,提升用工质量,保障用工稳定。

(二)要坚定不移地夯实用工管理基础,狠抓基层作业班组建设工作不放松。

劳务企业班组是建筑业最基础、最灵活的作业单位,近年来已经成为施工作业任务承包主体。施工企业必须坚决抓好开展对班组的市场资信考核评价工作,让班组市场资信评价结果成为专业班组市场流动的行业通行证。同时,在总结过去班组管理不到位、班组不稳定事件频繁发生教训的基础上,总承包企业劳务管理部门和劳务企业要坚决严格把关,抓好班组承包合同备案和班组长市场资信考核评价工作。  

(三)要坚定不移地把好合格用工准入关口,建立健全政府、行业、企业三级联动的“用工警示名录”制度。

政府主管部门、行业及企业的信用考核评价结果要与劳务企业、施工作业队伍、班组及人员准入清出挂?#22330;?#24314;筑企业用工要做到“三不一加强?#20445;?SPAN lang=EN-US>1、对政府主管部门确定的?#23433;?#21512;格建筑劳务企业”名单中的企业?#25381;?#20351;用;2、对行业协会和集团企业评审确定的?#23433;?#21512;格建筑施工作业队”和?#23433;?#21512;格班组”名单中的队伍、班组?#25381;?#20351;用;3、对集团、二级公司及行业协会发布的?#23433;?#31283;定事件主要参与人员警示名单”中的人员?#25381;?#20351;用;4、?#22278;?#21152;黑劳务市场“突击队”的队伍、班组要加强市场资信评价管理,保障规范用工、稳定用工。

同时,会议进一步强调了资信评价工作的初评要求和时间节点,对今年申报评价中的变化进行了详细解释,对各会员单位加强劳务管理规范化、标准化、法制化建设,强化管理系统建设和加强施工作业队伍管理提出了更高的要求。

会上,各大企业集团、驻京建管处领导对协会工作给予了充分肯定和支持,对今后一个阶段的首都建筑企业劳务用工发展和劳务作业层信用体系建设工作进行了研讨交流。

 

协会圆满完成2019年北京市工程技术系列(公用设备安装)

中级、高级职称答辩组织实施工作

 

北京建筑业人力资源协会作为北京市人社局授权委托的专业技术资格评审服务机构,多年来严格按照职称评审工作要求,负责开展北京市工程技术系列(公用设备安装)中级专业技术资格评价工作。

今年,在北京市深化职称制度改革、?#20013;平?#32844;称评审社会化的政策要求下,人力资源协会作为优秀评审服务机构,受北京市人社局委托,新增对工程技术系列(公用设备安装)专业的高?#37117;?#26415;资格评价工作。目前,公用设备安装专业主要包括强电设备、弱电设备、水暖设备、通风空调设备、机械设备、市政设备等几个细分专业,今年增设高级专业技术资格,进一步打通了工程技术系列专业人员的职称晋升通道,必将为行业培育更多高端专业人才。

人力资源协会对职称评审工作特别是首次开展的高级职称评审工作高度重视,由协会职称评审部牵头负责,严格按照人社部和市人社局相关规定和工作要求,分别组建了北京市工程技术系列(公用设备安装)中级、高级专业技术资格评审委员会,全流程规范开展中级、高级专业技术资格评价组织实施工作。

1014-21日,协会组织实施了公用设备安装专业中级、高级专业技术资格评价答辩工作。在答辩过程中,协会工作人员做到?#34892;?#32452;织、严谨操作、规范流程,切实保障了职称评审工作的顺利开展,圆满完成了2019年北京市工程技术系列(公用设备安装)中级、高?#37117;?#26415;资格评价答辩工作。

 

高级职称答辩

中级职称答辩

 

高级职称评审会

 

中级职称评审会

 

 

 

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